MVV menandakan suatu pembaruan strategis, identitas dan budaya, pelaksanaan yang didorong oleh visi, serta membentuk kepercayaan dengan para stakeholder.
“Breaking through with human insight and frontier technology to reimagine everyday workplaces across Asia.”
"Memicu keberanian dan kreativitas melalui integrasi wawasan manusia dengan teknologi terdepan, serta mengubah citra lingkungan kerja sehari-hari."
"Membentuk masa depan lingkungan kerja di Asia melalui inovasi digital yang didorong oleh realita di lapangan."
"TOPPA", menembus batas untuk mendorong dan menciptakan perubahan.
Misi kami menyatukan manusia, teknologi dan lapangan (field) untuk menciptakan suatu perubahan yang berarti; menjadikan NSIDN sebagai sebuah lingkungan kerja yang dinamis dan terus berkembang.
Merevisi praktik-praktik bersama klien melalui sebuah kolaborasi kreatif yang berlandaskan kenyataan.
Mengkombinasikan realita dan pemahaman di tempat kerja secara riil untuk menciptakan teknologi yang praktis dan siap menghadapi masa depan.
Merancang ulang pekerjaan sehari-hari untuk meningkatkan produktivitas, pengalaman, dan kreasi nilai berkepanjangan.
Visi ini mendefinisikan masa depan yang ingin dibangun oleh NSIDN, bagaimana kami memberikan nilai tambah, dan menegaskan niat NSIDN untuk membentuk masa depan dunia kerja di Asia dengan menggabungkan kemampuan digital dengan kreativitas manusia yang dimulai dari realitas di lapangan.
Kawasan pertumbuhan terhubung yang mencakup Asia Tenggara, India, dan Jepang, memposisikan NSIDN sebagai titik temu yang menghubungkan dan mengembangkan beragam lingkungan kerja di Asia.
Perubahan dimulai di lingkungan kerja, di mana tantangan dan peluang benar-benar ada. Filosofi yang berorientasi lapangan ini mencerminkan kepercayaan lama yang dipegang oleh Nippon Steel Group: “Perubahan yang sesungguhnya hanya bisa dicapai jika didasari oleh realita lapangan.”
Ungkapan ini mencerminkan keyakinan kami dalam mengembangkan teknologi yang bermanfaat bagi manusia—di mana keahlian, kreativitas, dan perhatian, yang dituntun oleh wawasan dan penilaian manusia. Teknologi kami dibuat oleh manusia, untuk manusia.
Hal ini merupakan perubahan kami dari “organisasi yang beradaptasi dengan perubahan” menjadi “organisasi yang menciptakan perubahan.” Untuk mewujudkan semangat inovasi berkelanjutan, penolakan terhadap status quo, dan perbaikan diri yang melampaui perubahan, NSIDN memilih slogan “TOPPA” (terobosan).
Kenyamanan psikologis yang dibangun dari kepercayaan.
Individu yang tegas dan bertanggung jawab atas tindakannya.
Perkembangan yang dimula dari kolaborasi.
Komitmen pada kualitas yang bermakna.
Membuka peluang-peluang baru lewat tantangan.
TOPPA bukan hanya slogan, tetapi prinsip yang mendorong evolusi organisasi. Setiap orang adalah pencipta dan penggerak perubahan, bukan hanya sekadar penerima pasif.