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NSIDNのMVVは、戦略的な刷新、アイデンティティと文化の変革、ビジョン主導の実行、そしてステークホルダーとの信頼構築を意味します。
"Breaking through with human insight and frontier technology to reimagine everyday workplaces across Asia."
「人間的洞察と最先端テクノロジーを融合させ、勇気と創造性を引き出すことで、日々の職場環境を刷新します。」
「現場主導のデジタルクラフトを通じて、アジアの職場の未来を形成します。」
「TOPPA（突破）」——限界を突破し、変化を推進・創出します。
NSIDNのミッションは、三つのレベルの変革を通じてその存在意義を表現しています。
「勇気と創造性」とは社員だけを指すのではなく、お客様やパートナーを突き動かす原動力でもあります。
勇気と創造性で人々にインスピレーションを与えます。
人間的洞察と最先端テクノロジーを統合します。
現場から始まる、職場環境の再構築を実現します。
このビジョンは、NSIDNが目指す未来、私たちがどのように価値を届けるかを定義し、現場の実態から出発する人間の創造性とデジタル能力の融合によってアジアの働き方の未来を形成するというNSIDNの意志を表明しています。
東南アジア、インド、日本を横断する成長地域であり、NSIDNはアジアの多様な職場環境をつなぎ、高めるハブとして位置づけられています。
変革は、課題と機会が真に存在する職場から始まります。この現場主導の哲学は、日本製鉄グループが長年抱いてきた信念「真の変革は現場の実態に根ざしてこそ達成される」を体現しています。
この言葉は、人間のために真に役立つテクノロジーを作るという信念を反映しています。人間の洞察と判断に導かれたスキル、創造性、そして丁寧さによって、AI主導のシステムでさえも信頼され、受け入れられ、価値あるものとなります。
これは「変化に適応する組織」から「変化を創り出す組織」への転換を意味します。継続的な革新の精神、現状への甘えの拒絶、そして変革を超えた自己改革の体現として、NSIDNは「TOPPA（突破）」というスローガンを選びました。
相互信頼に基づく心理的安全性
自律的で責任ある行動の実践
協働による成長の実現
意義ある品質へのコミットメント
挑戦を通じて新たな可能性を切り開く
TOPPAは単なるスローガンではなく、組織の進化を促す行動原則です。すべての人が変化の創造者・推進者であり、ただ受け身で受容するだけの存在ではありません。